חזרה למניעה
הכשרה מקצועית
הכשרת ממונות וממוני אלמ"ב בארגונים
הכשרה למנהלות ולמנהלי משאבי אנוש לזיהוי מצבי אלימות במשפחה, למתן מענה ראשוני ולהובלת מענה ארגוני מותאם
בשיתוף עמותת משאבי אנוש ישראל
עובדות ועובדים המתמודדים עם אלימות במשפחה אינם משאירים את המציאות בבית כשהם מגיעים לעבודה. הפחד, המתח והמצוקה עלולים להשפיע על יכולת הריכוז, הנוכחות, התפקוד המקצועי, הקשרים במקום העבודה ותחושת הביטחון האישית.
מקום העבודה עשוי להיות עבורם מרחב יציב ובטוח, ולעיתים אף המקום היחיד שבו אפשר לזהות שינוי, להביע דאגה ולהציע סיוע. עם זאת, כדי לפעול נכון נדרשים ידע, רגישות, כלים מקצועיים וכתובת פנים-ארגונית ברורה.
הכשרה זו פותחה על ידי ויצו בשיתוף עמותת משאבי אנוש ישראל, במטרה להכשיר נשות ואנשי מקצוע מתוך הארגון לשמש כתובת ראשונית, נגישה ודיסקרטית להתייעצות בנושא אלימות במשפחה.
לפרטים ותיאום הכשרה
מדד האלימות 2023 · משרד הרווחה
עלייה של
65%
בפניות למשרד הרווחה בנושא אלימות במשפחה
אוקטובר 2023 – אפריל 2024 לעומת התקופה המקבילה אשתקד
קהל יעד
מנהלות ומנהלי משאבי אנוש, פרט ורווחה, אחריות תאגידית ורווחת עובד
מי יכול להזמין?
ארגונים עסקיים וציבוריים · חברות · מוסדות · רשויות
מתכונת
הכשרה חד-יומית · פנים-ארגונית או ייצוגית · מותאמת לארגון
שיתוף פעולה
ויצו × עמותת משאבי אנוש ישראל
תפקיד הממונה
מהו תפקיד הממונה על תחום האלמ"ב בארגון?
הממונה משמשת גורם פנים-ארגוני שאליו ניתן לפנות לצורך התייעצות ראשונית, קבלת מידע והכוונה. היא אינה מחליפה גורמי טיפול, רווחה או אכיפה, אלא מסייעת לזהות מצבי מצוקה, לנהל פנייה באופן רגיש ולחבר את העובדת או העובד למענים המקצועיים המתאימים.
תחומי האחריות עשויים לכלול:
יצירת כתובת פנים-ארגונית נגישה ודיסקרטית
מתן מענה ראשוני לעובדות ולעובדים הפונים לסיוע
ייעוץ ראשוני למנהלות, למנהלים ולעמיתים המזהים סימני מצוקה
היכרות עם שירותי הסיוע, הטיפול והשיקום בקהילה
בניית רשת מענים פנים-ארגונית וחוץ-ארגונית
העלאת המודעות לאלימות במשפחה ולהשפעתה על עולם העבודה
הטמעת דרכי פנייה ברורות, רגישות ושומרות פרטיות
קידום תרבות ארגונית של אחריות, אכפתיות ואפס סובלנות לאלימות
אלימות במשפחה היא כן העסק שלך
קהלי יעד
למי מיועדת ההכשרה?
ההכשרה מיועדת לנשות ולאנשי מקצוע המבקשים להוביל את התחום בארגון
משאבי אנוש
מנהלות ומנהלי משאבי אנוש
פרט ורווחה
צוותי פרט ורווחה בארגון
עובדים סוציאליים
עובדות ועובדים סוציאליים בארגונים
אחריות תאגידית
מנהלות ומנהלי אחריות תאגידית
גיוון, שוויון והכלה
ממונות וממונים על התחום
רווחת העובד
נציגות ונציגי רווחת העובד
אקלים ותרבות
בעלות ובעלי תפקידים בתרבות הארגונית
סילבוס ההכשרה
מה כוללת ההכשרה?
שילוב של המומחיות המקצועית של ויצו בתחום האלימות במשפחה עם הידע והניסיון הארגוני של עמותת משאבי אנוש ישראל
01
תופעת האלימות במשפחה
היכרות עם התופעה ומאפייניה
02
סוגי אלימות
רגשית, כלכלית, פיזית, מינית וטכנולוגית
03
השפעה על מקום העבודה
תפקוד והתנהלות מקצועית
04
סימני מצוקה
סימנים העשויים להעיד על מצוקה
05
ניהול שיחה רגישה
עקרונות לשיחה רגישה ולא שיפוטית
06
גבולות התפקיד
הבחנה בין סיוע ראשוני לטיפול מקצועי
07
פרטיות ודיסקרטיות
שמירה על פרטיות הפונות והפונים
08
תגובה במצבי חשש
חשיפה, חשש או פנייה לעזרה
09
מיפוי מענים
המענים הקיימים בארגון ובקהילה
10
בניית מנגנון
מנגנון פנים-ארגוני מותאם
11
ניתוח מקרים
דילמות ותגובות אפשריות מהשטח
ההכשרה מדגישה כי תפקיד הממונה אינו טיפולי, אלא ראשוני ומכוון - זיהוי, הקשבה רגישה, שמירה על פרטיות וחיבור למענים המקצועיים המתאימים, בתוך מסגרת ברורה של אחריות ארגונית.
סקר מקום העבודה · ספטמבר 2024
86%
מכל השכירים בישראל מאמינים שאלימות בזוגיות משפיעה רבות על הביצועים בעבודה -
כשההשפעה העיקרית היא
"חוסר ריכוז"
57%
מהשכירים סבורים שמקומות עבודה צריכים להעלות מודעות לנושא
29%
בלבד מדווחים על מדיניות תמיכה במקום עבודתם
44%
אינם יודעים אילו זכויות המדינה מעניקה לנפגעות
מקור: סקר רושינק עבור ויצ"ו, ספטמבר 2024 · מדגם של 600 שכירים
מתכונת ההכשרה
חד-יומית, מעשית ומותאמת ארגונית
ההכשרה מוצעת במתכונת חד-יומית ומשלבת ידע תיאורטי, כלים מעשיים, ניתוח מקרים ותרגול תגובות למצבים אפשריים.
ארגונים גדולים יכולים להזמין הכשרה פנים-ארגונית המותאמת לצוותי משאבי האנוש, הפרט והרווחה. לחלופין, ניתן לשלוח נציגה או נציג מטעם הארגון להכשרה, ובהמשך למנותם ככתובת הארגונית לנושא האלימות במשפחה.
תכני ההכשרה ודגשיה מותאמים למאפייני הארגון, למבנהו ולצרכים העולים מהשטח.
קהילה מקצועית
ממשיכות וממשיכים ללמוד יחד
בוגרות ובוגרי ההכשרה מוזמנים להצטרף לקהילה מקצועית סגורה של ממונות וממוני אלמ"ב בארגונים
המשך למידה והתמקצעות
התייעצות בסוגיות ובדילמות מקצועיות
שיתוף בידע ובניסיון מהשטח
קבלת תמיכה ומענה בהתאם לצורך
חיבור בין מובילות ומובילי התחום בארגונים
גלריה
רגעים מתוך ההכשרה
תיעוד דוקומנטרי מימי הכשרה ומפגשי הקהילה המקצועית
לסיכום
האחריות מתחילה בזיהוי
מקום עבודה אינו אמור להפוך למרכז טיפולי, אך הוא יכול להיות מקום שרואה את העובדת או העובד, מזהה מצוקה ויודע להציע דרך בטוחה לקבלת עזרה.
הכשרת ממונה על תחום האלימות במשפחה היא צעד משמעותי בבניית ארגון אחראי, רגיש ומוגן יותר.
שותפים בשטח
חברות שכבר עברו אצלנו את ההכשרות
ארגונים מובילים שבחרו להכשיר כתובת פנים-ארגונית לאלימות במשפחה
הצטרפו אלינו
הכשירו כתובת ארגונית שיכולה לעשות את ההבדל
הזמינו הכשרה פנים-ארגונית או שלחו נציגה או נציג להכשרת ממונות וממוני אלמ"ב